Offre d'emploi : Responsable Pôle Parcours (H/F), Bassin d'emploi Nancy

Offre n° OFEM6490
Intitulé du poste Responsable Pôle Parcours (H/F)
Type de contrat : CDD
Rythme : Plein temps
Lieu de travail : LAXOU
Bassin : Bassin d'emploi Nancy
Durée : remplacement maladie
Description du poste : Sous l’autorité directe du/de la Directeur/trice et intégré(e) à l’équipe de direction :

-Le/la Responsable du Pôle « Parcours » organise les services et anime les partenariats de manière à garantir l’optimisation de l’accompagnement et la fluidité du parcours de la personne.
-Il/Elle promeut, dans le respect de la bientraitance et des droits des personnes, la cohérence et la continuité des parcours et des projets des personnes accompagnées
-Il/elle assure le recrutement et l’encadrement du personnel de son Pôle.
-Il/elle participe aux réunions de Direction.

Pilotage et coordination du parcours des personnes au sein de l'association:

-Organiser et participer aux commissions d’admission sur les différents services : résidences, SAAD, logement
-Organiser et structurer l’accompagnement du résident/de l’usager : projet d’accompagnement personnalisé, dossier unique de l’usager
-Organiser et animer des réunions de synthèse annuelles afin d’évaluer l’évolution des résidents/usagers sur l’ensemble des services, en réaliser le compte-rendu, le transmettre aux parties prenantes et l’archiver dans le dossier de la personne
-Piloter le suivi des situations complexes : organisation de temps de rencontres entre les partenaires, mise en place de mesures, suivi de ces mesures, évaluation de l’évolution de la situation,….
-Mobiliser des réponses adaptées en fonction des besoins des personnes : PCH, infirmier libéral, prestation d’aide-ménagère, gestion locative…..
-Assurer un lien permanent avec les partenaires gravitant autour de la personne : gestion locative et comptabilité de l’association, GEM, soin, mandataires judiciaires, services sociaux, proches aidants, services médico-sociaux,….
-Informer les équipes et les partenaires des évolutions du parcours de la personne

Qualité de l'accompagnement des personnes au sein de l’association:

-Piloter l’élaboration et l’évaluation des projets de service : SAAD et résidences
-Organiser le travail des services (SAAD et résidences), dans une logique d’évaluation continue de la qualité
-Animer et encadrer les équipes : réunions, recrutement, remplacement, entretiens, évaluation, formation,…..
-Accompagner les équipes dans la gestion des situations complexes.
-Mettre en œuvre, avec les équipes, les recommandations et bonnes pratiques de l’ANESM relatives à l’accompagnement de personnes en situation de handicap psychique, ainsi que les outils de la loi 2002-2
-Assurer le traitement et le suivi des évènements indésirables et des réclamations des usagers
-Rendre compte de notre activité aux financeurs sur le volet social et la qualité de service (CD54, DDCS, ARS,….)

Travail en transversalité avec le pôle Ressource et les différents services de l'association:


-Mobiliser les différentes ressources de l’association autour de la personne (GEM, SAAD, Logement, prestations ménagères,…..)
-Communiquer les informations relatives à la gestion locative au pôle ressources et alerter en cas de détérioration du logement, vacance,……
-Impulser et piloter la mise en place de projets transversaux
-Participer aux réunions d’équipe et de direction

Poste basé au siège de l’association ENSEMBLE à Laxou, avec des déplacements réguliers sur les différents sites
Astreintes week-end et jours fériés (environ 1/5)
 
Profil recherché : -Diplôme de Niveau II minimum dans le domaine sanitaire, social ou médico-social (type CAFERUIS)
-Expérience dans le domaine associatif et médico-social fortement souhaitée

Savoirs :
-Connaissance de la réglementation des ESMS et des droits des usagers
-Connaissance des politiques publiques liées à la santé mentale
-Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Savoir-faire :
-Méthodologie de projet
-Qualités rédactionnelles
-Préparer et animer une réunion
-Concevoir et formaliser des procédures, des protocoles
-Concevoir, construire et adapter des outils, des méthodes de travail
-Analyser, évaluer la situation psycho-sociale d'une personne
-Analyser, synthétiser des informations
-Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
-Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions

Savoirs-être :
-Organisation et rigueur : observation des procédures
-Esprit critique, analyse et synthèse
-Travail en équipe et management d’un service
-Discrétion professionnelle.
-Polyvalence et travail en autonomie.
- Diplôme de Niveau II minimum dans le domaine sanitaire, social ou médico-social (type CAFERUIS)
- Expérience dans le domaine associatif et médico-social fortement souhaitée



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ainsi que votre Reconnaissance Travailleur Handicapé MDPH (ex COTOREP) ou titre équivalent.